Burn Out, conférence, atelier pratique, …

– Parlons-en !

– Le Burn Out un thème d’actualité, une maladie de notre modèle de société…

– 3 piliers en sont à l’origine:

• Le mode de vie de nos sociétés, aujourd’hui il y a de moins en moins de gens qui travaillent et à ceux là, on en demande de plus en plus et de plus en plus vite !
• L’organisation au travail est aujourd’hui à flux tendu, dès lors le moindre imprévu accentue la pression sur le travailleur de manière directe. Un manque de clarté, de structure, une erreur de management aura de suite des répercussions en cascades dans l’entreprise !
• Le profil du travailleur: Le Burn Out touche essentiellement les personnes engagées, passionnées, qui croient en ce qu’elles font et y engages leurs valeurs. Ces personnes sont du coup plutôt perfectionniste, ont du mal à déléguer et se donnent sans compter à la tâche ! Bref ce sont souvent vos employés les plus engagés !

– Le Burn Out, cela touche:

• 3% des travailleurs en Belgique= 100.000 personnes reconnues
• 40% des professionnel de la santé ! C’est dire si nous sommes en première ligne !
• D’après les chiffres de l’INAMI, les troubles psychiques forment la première cause d’invalidité, représentant plus d’1/3 des cas d’invalidité (34,5%, environ 93.000 cas par an) ! C’est 70% de plus qu’il y a 10 ans !

– Depuis septembre 2014, Le burn out est reconnu comme une maladie ! Mais ce n’est pas encore reconnu comme étant une maladie professionnelle !

– Définition: 

«  Le Burn Out = syndrome d’épuisement professionnel combine:

• une fatigue profonde,
• un désinvestissement progressif de l’activité professionnelle, et
• un sentiment d’échec et d’incompétence dans le travail.

 Le Burn Out (syndrome d’épuisement professionnel) est considéré comme le résultat d’un stress professionnel chronique: l’individu, ne parvenant pas à faire face aux exigences adaptatives de son environnement professionnel, voit:

• son énergie,
• sa motivation et
• son estime de soi décliner.

Par le biais d’une conférence animée et inter-active, d’atelier pratique ou de groupe de parole, offrez à votre personnel une occasion de faire le point sur leur manière de se vivre au travail !

Prenez-soin du potentiel humain de votre entreprise !

– Conférences de 1h30

– Atelier de 2h30

– Groupe de parole de 2h00